jueves, 28 de julio de 2011

LOGO.
SIGNIFICADO DEL LOGO DEL SENA.
11/07/2011.

El logo significa las dos cosas: un alumno que va por un camino o sendero: el sendero de la vida. Un sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo también significa lo siguiente:
Al caminar por nuestro sendero, no importa cuantas veces nos tropecemos por esas molestas piedras llamadas problemas, pues en el cielo, una gran luz llamada Dios, nos estará levantando y dándonos valor para seguir adelante, y para demostrarle a Colombia y al mundo que los alumnos SENA si valen la pena.



programa: Gestion Integral de la Caildad, Medio Ambiente y Salud Ocupacional.




Jornada : noche.
Integrantes del grupo:
Claudia Patricia Bedoya Espinal.
Ama de casa.
Actualmente estudiando: Gestión Integral de la Calidad Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional. C.T.M.(SENA.)




German Alberto Criollo Bermudez.
Empleado: mecánico de mantenimiento.
Actualmente estudiando: Gestión Integral de la Calidad Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional. C.T.M.(SENA.)




Sergio Leon Toro Gonzales.
Empleado:Vendedor.
Actualmente estudiando: Gestión Integral de la Calidad Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional. C.T.M.(SENA.)





Claudia Elena Cano Henao.
Ama de casa.
Actualmente estudiando: Gestión Integral de la Calidad Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional. C.T.M.(SENA.)






Deisy Marcela Resterepo Sanchez.
Actualmente estudiando: Gestión Integral de la Calidad Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional. C.T.M.(SENA.)








Lunes 11/07/2011. Jornada de la noche.....

Como buenos Colombianos y haciendo el deber de todos , nos enseñaron el Himno escudo y bandera de la Institución del Sena.



BANDERA:


El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

Himno de la Institución del Sena.


ESTUDIANTES DEL SENA. ADELANTE!
POR COLOMBIA LUCHAD CON AMOR
CON EL ANIMO NOBLE Y RADIANTE
TRANSFORMÉMOSLE EN MUNDO MEJOR
II
DE LA PATRIA EL FUTURO DESTINO
EN LAS MANOS DEL JOVEN ESTA
EL TRABAJO ES SEGURO CAMINO
QUE EL PROGRESO A COLOMBIA DARÁ
III
EN LA FORJA DEL SENA SE FORMAN
HOMBRES LIBRES QUE ANHELAN TRIUNFAR
CON LA CIENCIA Y LA TECNICA UNIDAS
NUEVOS RUMBOS DE PAZ TRAZARAN
IV
HOY LA PATRIA NOS GRITA SENTIDA
ESTUDIANTES DEL SENA TRIUNFAD
SOLO ASI LOGRAREIS EN LA VIDA
MAS JUSTICIA MAYOR LIBERTAD
V
AVANCEMOS CON FUERZA GUERRERA
ESTUDIANTES CON FIRME TESON
QUE LA PATRIA EN NOSOTROS ESPERA
SU PACIFICA REVOLUCION
CORO
ESTUDIANTES DEL SENA. ADELANTE!
POR COLOMBIA LUCHAD CON AMOR
CON EL ANIMO NOBLE Y RADIANTE
TRANSFORMÉMOSLE EN MUNDO MEJOR.


Presentación de las directivas de la Institución del Sena:

Director: Padre Camilo Bernal.
Subdirectora: Angela Patricia Henao.
Coordinador Académica: Juan Carlos Blandón.
Sistemas : Claudia Patricia Osorio.
Mercadeo: Babiana Patricia Reyes.
Plataforma: Luis Eduardo Archila.
Manejo pagina de Sofiaplus:Jairo Velasquez.
Psicología:Claudia Marin.
Instructora o líder Gestion Integral de la Calidad Medio Ambiente , Seguridad y Salud Ocupacional: Linda Juliana Vanegas.
Calidad Mejora Continua: Efren Cardona Santa.


Padre Camilo Bernal, nuevo director del Sena.
Tiene el reto de seguir ampliando el número de programas gratuitos de formación.

Bernal Hadad se desempeña actualmente como rector del Sistema Universitario Uniminuto desde 1997 y es vicepresidente de la Corporación El Minuto de Dios.
Está vinculado a la obra de Minuto de Dios desde 1973.
Otro de los desafíos de la entidad, agrega el funcionario, es seguir ampliando el número de programas gratuitos de formación que respondan a las necesidades del sector productivo.



ANGELA  PATRICIA HEANO.

subdirectora del centro de formación Tecnológico del Mobiliario es la funcionaria Angela Patricia Henao Ospina,.


Perfil Profesional: 

Psicóloga egresada de la Universidad de Antioquia en el año 1999, con Especializaciones en Psicología Organizacional y Gerencia Educativa de la Universidad San Buenaventura. Con experiencia en la implementación de Sistemas de Gestión de la Calidad bajo las Normas NTC ISO 9000, NTCGP 1000:2004 (Norma Técnica de la Calidad en la Gestión Pública), Norma 17025 (laboratorios de Ensayo y Calibración) y la Norma 17024 Requisitos para Organismos de Certificación de Competencias y Auditora de sus procesos a nivel Regional para verificar el cumplimiento con los estándares establecidos, en los Centros de Formación. 




Linda Juliana Vanegas: Líder Gestion Integral de la Calidad Medio Ambiente , Seguridad y Salud Ocupacional.
Universidad de Medellin :Estudio especialista en alta gerencia .
Polictecnico Jorge Isaza Cadavid: Ingeniera en higiene y seguridad ocupacional.
Sena: tecnologa en salud ocupacional.




MISIÓN , VISIÓN Y VALORES:

MISIÓN:El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) , lo que desea para la comunidad es trasmitir , proyectar  los programas y  servicios que ofrece a todos los colombianos, de enseñanza gratuitamente para el desarrollo integral ,social , económico y  tecnológico en todo el país.

VISIÓN:El servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), lo que pretende con  los colombianos y con las empresas imnovar estrategias , metodos nuevos y muy competitivos de acuerdo a las necesidades del sector empresarial.



VALORES:
  • Respeto: por la institución, los tutores,los  instructores, los aprendiz  y respecto para mi mismo ante todo.
  • Librepensamiento y actitud crítica:respectar la ideas  y y los espacios de los demás.
  • Liderazgo:ser líder escuchar y a portar buenas ideas para la institución  sena ,y apoyar a los aprendiz en cualquier inquietud que pueda tener.
  • Solidaridad:ser solidario, a colaborar en lo que mas podamos para el bienestar de todos, y isa estar bien en comunidad.
  • Justicia y equidad: ser justo   por igual en cualquier situación, sin importar quien sea, sin ninguna descripción.
  • Transparencia: ser  siempre honestos, sinceros ,y ante todo no pensar en lo que puedan  hacer por uno, dando lo mejor de nosotros  para los demás.
  • Creatividad e innovación:ser dinámico, alegre , hacer un ambiente agradable, y no monótono.
Compromisos institucionales
  • Convivencia pacífica
  • Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
  • Disciplina, dedicación y lealtad
  • Promoción del emprendimiento y el empresarismo
  • Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
  • Honradez
  • Calidad en la gestión.
DINAMICAS DE LAS INDUCCIONES:

 CONCLUSIONES POR LOS APRENDIZ  DE LA INDUCCIÓN:
El reglamento se aplica a todas las personas matriculadas en los programas de formación profesional del Sena. este reglamento constituye una base , para la convivencia de la comunidad educativa en todas las sedes del Sena.
El Sena  fue creado por los trabajadores y por eso pertenencia al Ministerio de la Protección Social, osea trabajadores vinculados con las empresas.

SENA NACIONAL DE APRENDIZAJE. 


Significa : Darnos Servicios Conocimientos y Emprendimiento , sin importa raza , color o distincion alguna, es un derecho  que  todos los Colombianos tenemos, en la institución Educativa SENA.
El Sena también cuenta con la iglesia y con  personas como lo son los capellanes , al igual  apoya sin importa la religión que algún aprendiz pueda  tener.pues todos somos iguales, y oramos para el mismo DIOS.

12/07/2011.



Instrutora:Viviana Reyes.

ÁREA DE COMUNICACIÓN: Televisión ,Radio,Bolsa de Empleo y Medios de Escrito:
caracteristicas del trabajo en grupo, comunicacon en general,buscar emitir el mensaje a los demas.


 Con  el grupo realizamos una dinamica sobre la comunicacion con las personas.


La comunicacion es un proceso, activo que nos permite a las personas  atraves de diferentes medios de comunicacion.




Instructora Sicologa: Claudia Marin.



Derechos del aprendiz de carácter académico:
  • Al ingresar a la institución el Sena debe recibir el carnet estudiantil que me acredite como aprendiz del Sena.
  • Recibir inducción al momento de ingresar informándonos de los contenidos de gestión tecnologica, conocimiento del entorno, los deberes y derchos que asume cada aprendiz.
  • informarnos  al acceso a el trabajo colaborativo con los demás aprendiz  y instructores.
  • Recibir información profecional de acuerdo a lo que se matriculo.
  • trata de hacer un ambiente de aprendizaje apropiado en equipo, herramientas, recursos didácticos , técnicos , tecnológicos , bibliográficos, asumiendo con mucha responsabilidad, su uso o daño indebidamente.
  • Ser investigado y sancionado conforme a la normalidad debido al proceso en este reglamento.
  • Recibir certificación  que me corresponda, ser evaluado.
  • Recibir el mejor trato por la comunidad educativa .
  • Ser escuchado.
  • Expresarme con libertad de nuestras ideas y peticiones respectando  a los demás, a la educación al trabajo  la libertad sin recurrir a la violencia o perturbar el orden de las sedes del Sena.


  • De carácter Disciplinario.
  • Portar el carne permanentemente en un lugar visible que  lo identifique como aprendiz, 
  • Devolver el carne en caso de retiro o terminación del programa.
  • Mantener un buen estado de orden y aseo.
  • Mantener una buena aptitud de respecto , solidaridad tolerancia ,honestidad ,lealtad y responsabilidad con los integrantes de la comunidad del Sena.
  • Respectar y enaltecer los símbolos patrios e institucionales.
  • Cumplir con los trabajos a tiempo, cuando lo indica el tutor.
  lo que no debemos hacer los aprendiz ni permitir .
  • No ingerir licor o sustancias  psi coactivas dentro de las instalaciones del sena.
  • No entrar a la institución en estado que indique alteraciones ocasionadas por el consumo de estas.
  • Ingresar o portar  armas  o objetos corta punzantes, explosivos o otros que puedan atentar contra  la vida o la integridad física de las personas.
  • Destruir o dañar las instalaciones fisicas , equipos,materiales, software, elementos y o dotación general del sena.
  • Propiciar juegos de azar.
  • Alterar o falsificar documentos oficiales.


  • MIÉRCOLES 13/07/2011.
  • Luis Eduardo Archila.
  • inducccion y  practica del correo electrónico en  los computadores de la institución del sena.


  • Verificar si ya tenemos una cuenta  de correo electrónico del sena.
  • Verificar los datos personales de cada aprendiz en el sistema si esta correctamente
  • Para solicitar una certificación del sena ,para la empresa, solo es  con nuestra cuenta en el sena e inmediatamente la obtendré, sin necesidad de ir a la institución .
  • Nos crearon  a cada aprendiz nuestra cuenta de la institución  sena.
  • En grupos nos dirijimos  a la sala de sistemas, para la aprender y para obtener la cuenta de mi sena para los aprendiz.
  • Aprendimos a montar nuestro blogger .
NOTA:Toda persona tiene derecho sin ninguna descriminacion al ingreso  a la comunidad SENA.

14/07/2011.
Tema: Mejora contiua.
 Instructor: Efren Cardona.
Lider en mejora.
Perfil: ingeniero quimico, tecnico en sistemas de manejo ambiental, instructor contratista, lider ambiental C.T.M
Las empresas se vieron obligadas a un  mejoramiento.
hay tres tipos de Gestion de Mejoramiento.

1- Gestion de la calidad.
2- Sistema Gestion Ambiental.
3-Seguridad e Higiene Salud Ocupacional.
4. ISO Significa:Organizacion internacional de  estandares .
dinamicas de las inducciones:





ISO 9001/2008 son las mas actualizadas en Colombia, nos  reconocen mucho mas en el medio, es calidad condiciones por un producto que cumpla con las normas,
ISO 14000 , es la que vela por el proceso mas amigable, esta certificacion es muy costosa,esta  certificacion es  mas extensa y con  mucha mas calidad, si alguna empresa la quisiera tener debe tener definido la Gestion de un producto.
La calidad Ambienta  y Salud Ocupacional.
Cada parte en una empresa tenga un trabajador capacitado en todas la areas, es fundamental.

 todos los aprendices estamos bajo un documento ,estructura o curriculo, no hay materias , todo es a prueba.
Los aprendices tenemos derecho a tres planes de Mejoramiento.



Principales clientes del SENA.

1-EMPRESARIOS.
2-APRENDICES.
3-EL ESTADO.
SIMCI:
SIGNIFICA:
Sistema Integrado de Mejoramiento Institucional de Mejora Continua.

Norma tecnica de Gestion publica.
Exije que evalue aqui en el SENA, conocimientos,desempeñoa prueba de proyectos.


El instructor Efren , finalizando la induccion ,nos repartio este formato para diligenciarlo los aprendices .
 



VIDEO: SISTEMA INTEGRADO DE GESTION: 
NOS MUESTRA COMO EL CONSUMISMO NOS ESTA AFECTADO.
 VIDEO: LA HISTORIA DE LAS COSAS.

  • ESTRACCION: destruir arboles, animales, sobre explotando los bosques. 
  • PRODUCCION: usamos energia mas de 100.000 quimicos.  
  • SINTETICOS: toxicos, seguirems llevando toxinas a nuestra comunidad. y os trabajadores de la fabricas son los mas afectados.
  • DISTRIBUCION: (MERCADO) mantienen precios bajos para pagar poco a los trabajadores. externalizan las grandes empresas. 
  • EL CONSUMO: el 99% que compramos es para basura. producir bienes de consumo. cosas, basuras, contaminacion del aire, suelo , etc...
  • INSINERADORES: (DIORINAS).
  • RECICLAJE: todos lo debemos hacer, por esta causa existe el centro inmobiliario, grupode gestion ambiental complejo sur.  


Todos tenemos que concientizarnos de reciclar , velar por  el medio ambiente,para tener una mejor calidad de vida en nuestro planeta.


Futuras madres tenemos que concientizarnos en darle  a nuestras futuras generaciones la vitamina mas efectiva y la mas economica como lo es la lactancia materna, de esta forma evitaremos en nuestros niños tanta contaminacion .




15/07/2011.


Instructora: Linda Juliana Vanegas.
tema:Carrera de observacion.



En esta carrera nos dividimos en grupos , para  buscar varias pistas, y de esta manera conocer la institucion SENA., al final quien  lograra recopilar todas las pistas , le entregaban un rompecabezas, y este grupo lo tenia que armar y cuando lo armaron , nos dimos cuenta que era una parte de sena, de esta manera los aprendices conocimos un poco la institucion el SENA.







18/07/2011.
tema:  Orientacion Ocupacional  .
Instrutora :Monica Castro.     
Gerente de proyectos: para aprendiz y egresados.


Esta induccion es para que los aprendices aprendamos y conozcamos  que tiene el sena para nosotros  , son 27 años que existe la oficina   sena-empleo, es un servicio para cualquier persona, sin alguna distincion , todas las personas deben quedar inscritas en  esta pagina del empleo sena, con tal es que tengamos habilidades y conocimientos.Cada persona tiene que diligenciar su hoja de vida ya que es muy personal . Hay 280 empresas constituidas solo 20.000 estan dando vacantes.    

PAGINA DEL EMPLEO SENA.   
sne.sena.edu.co
  • Nos ofrece empleo.
  • Convocatorias especiales.
  • Convocatoria en otros paises.
  • Especialidades.
  • Instructor sena.
  • Vacantes de empleo.
  • estos servicios son totalmente gratis y para toda clase de persona sin importar raza ,religion o ninguna distincion. 


19/07/20011.

tema: MI SENA  VIRTUAL.
Instructora :LINDA JULIANA VANEGAS.
15/07/2001.

1957 El señor Rodolfo Martinez tono.

El servicio nacional de aprendizaje SENA fue creado en el año 1957 el 21 de junio por medio del decreto/Ley 118 gracias a la iniciativa del señor RODOLFO MARTINEZ TONO.
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, Estaba convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría desarrollo por ello una de sus funciones, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería. Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.


Los aprendices del grupo escuchamos y observamos el video el Monje, y dependiendo de este cada uno de los aprendices  hicimos una actividad , la cual se llama Estilos de aprendiz.
INDUCCION : VIDEO EL MONJE. 
 



  IDENTIFICO MI ESTILO DE APRENDIZAJE.

 ESTILOS DE APRENDIZAJE:.

 Resultados Integrantes del grupo


Claudia Patricia Bedoya Espinal: DIVERGENTE.

German Alberto Criollo Bermudez: ASIMILADOR.
 Sergio Leon Toro Gonzales:DIVERGENTE.
Claudia Elena Cano Henao: ASIMILADOR.

 Deisy Marcela Restrepo Sanchez: DIVERGENTE.
VIERNES 21/07/2011.

tema: Plan Nacional Integral de Bienestar de los Aprendices.
Instructor: Psicologo Cesar Augusto Ossa.

El plan Nacional Integral de Bienestar  de los   Aprendices, resolucion 000655 22 de Abril del año 2005.
.
Beneficios al aprendiz ofrecen.
  • solicitar derechos, ser mas comoda la instancia aqui en este establecimiento,
  •  brindar beneficios adicionales como son las areas de salud.
  •  acciones preventivas.
  •  jornadas de salud.
  • todo lo de prevencion
  • Refrigerios.
  • pasajes.Orientacion psicologaca.
  • trabajo social.
  • capellanes.
  • Consultas, asesorias familiares.
  • convivencias.
  • Area promocion socioeconomica.
  • Beneficios economicos.
  • apoyo del sostenimiento.
  • Area de recreacion. y deporte
  • Area de arte y cultura 
  • Talleres de chirimias.
  • Iniciacion quitarra.
  • Danza contemporanea.
  • poliza contra accidentes, anivel nacional por la 24 horas del dia.

Miercoles 27/07/2011.

Instructora: Yhoana Rodriguez.
TEMA: Formulacion de proyectos.

  •  Unidad de emprendimiento.
  • estratejia prospectiva .
  • vigilancia tecnologiaca.
Objetivo:
  • Generar y consolidar nuevas empresas.
  • Guia para montar nuevos negocios.
  •  Lineamiento operativo.
  • Sicilisacion.
  •  Mentalidad emprendedora.

  • Plan de negocio.
DINAMICA EN GRUPOS:


                                    
                    FILTRO  PARA  DESAGUES  EMPRESAS  ALEDAÑAS AL RIO MEDELLIN.



Ya que nos encontramos  en una situacion critica en cuestion del medio ambiente por ignorancia de las consecuencias de nuestro mal trato hacia la naturaleza o simplemente por inconciencia hemos tratado de colaborar un poco en la causa desde nuestra ciudad. son  muchas las empresas las que sus desperdicios van a dar al rio medellin para esto hemos creado un filtro se instalara en cada empresa para retener la mayor cantidad de desperdicios contaminantes para el rio.Cada empresa se encargara de temporalmente recoger los residuos acumulados y hacersen responsables de su adecuacion final.
ARBOL DE PROBLEMAS.

PROBLEMA CENTRAL:

Contaminacion de las aguas del rio Medellin
¿QUE? Filtros para residuos solidos y fluidos
¿QUIEN? Empresas que vierten aguas en el rio
¿DONDE? Salidas de desagues en las empresas



        CAUSAS DIRECTAS E INDIRECTAS:
  • Por que los empresarios del area metropolitana, no son consientes de el daño que hacen al no disponer  bien de lo desechos de su  empresas
  • Oposicion de parte de las empresas por que esto generaria cobros.

TEMA: Formacion de proyectos.
Instructor y Director:Jorge Salazar.





  • Formacion  por conocimientos .
  • proyectos formativos.
  •  Voluntad propia. 
  •  Tecnicas didacticas, avtivas para la  aplicacion.